Vaak zie je dat problemen binnen teams of organisaties de symptomen zijn van waar het eigenlijk écht over gaat.
Een aantal voorbeelden:
- De (nieuwe) samenstelling van ons team werkt niet
- Gebrek aan verantwoordelijkheid of saamhorigheid binnen het team/organisatie
- Als MT of team lukt het ons maar niet om besluitvaardig te zijn
- Het ziekteverzuim binnen het team/organisatie is (onverklaarbaar) hoog
- We lopen telkens tegen dezelfde vraagstukken aan
- Ons team/organisatie werkt met (meer) zelfstandige / zelfsturende teams en we vinden het lastig om samen problemen op te lossen die niet over vakinhoudelijke zaken gaan
- We praten vooral over elkaar maar niet met elkaar en het samenwerken gaat moeizaam
- We gaan reorganiseren en willen zorgen dat dit voor onze medewerkers goed gaat verlopen
- We willen onze medewerkers een coach traject op maat aan kunnen bieden
Coaching geeft snel inzicht in (complexe) situaties en geeft richting aan hoe je deze kunt veranderen en stappen die je daarvoor kunt zetten.
Er zijn verschillende vormen van coaching, begeleiding en advies mogelijk.
- Intervisiebijeenkomsten met teams
- Themabijeenkomsten
- Coaching individuele medewerkers
- Team Coaching
- Begeleiding van specifieke Vakgroepen (intercollegiale toetsing)
- Organisatieopstellingen
Neem gerust contact op door te bellen of mailen. We bekijken samen wat de mogelijkheden zijn. Het aanbod is in overleg en op maat, specifiek gericht op jullie wensen en doelstellingen. Een kennismakingsgesprek is gratis.
